Abfindung bei betriebsbedingter kündigung steuer

Bei einer betriebsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber besteht für Arbeitnehmer die Möglichkeit auf eine Abfindung. Wie hoch eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung sein kann, können Sie mit unserem Abfindungsrechner ermitteln. Arbeitnehmer haben im Regelfall keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung — bei einer betriebsbedingten Kündigung ist sie aber unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Der gesetzliche Anspruch auf eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung entsteht also nur durch ein freiwilliges Angebot des Arbeitgebers. Sind alle Bedingungen erfüllt, muss der Arbeitgeber die Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung zahlen. Bei betriebsbedingter Kündigung ist eine Abfindung auch ohne gesetzlichen Anspruch möglich : Haben Sie einen sogenannten Rationalisierungstarifvertrag , legen die tarifvertraglichen Bestimmungen die Zahlung einer Abfindung fest. Die Abfindung bei einer Kündigung ist eine Entschädigungszahlung — sie kann je nach Dauer der Beschäftigung, der Qualität der erbrachten Leistung sowie sozialen und persönlichem Rahmenbedingungen unterschiedlich hoch ausfallen.

Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung: Steuerliche Aspekte

Sie sind daher als laufendes rückständiges Arbeitsentgelt beitragspflichtig. Dies gilt selbst dann, wenn die Zahlung von den Beteiligten als "Abfindung" bezeichnet worden ist. Die für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlten Abfindungen sind kein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt. Voraussetzung ist jedoch, dass sie zum Ausgleich für die mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses verbundenen Nachteile bestimmt sind. Der steuerpflichtige Teil der Abfindung ist nach der Rechtsprechung kein beitragspflichtiges Arbeitsentgelt, weil die Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes und damit für Zeiten nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses gezahlt wird. Beiträge fallen hier nicht an. Häufig wird eine solche Abfindung der Höhe nach in etwa dem bis zum Beendigungszeitpunkt noch zustehenden Nettoarbeitsentgelt festgelegt. Eine solche "Abfindung" stellt eine verdeckte Arbeitsentgeltzahlung für die restliche Dauer des Arbeitsverhältnisses dar. Diese ist als sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt beitragspflichtig.

Wie wird eine Abfindung steuerlich behandelt?

Seit mittlerweile 10 Jahren gibt es in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung, wenn der Arbeitgeber dabei ein bestimmtes Abfindungsangebot verbindet, das für den Fall gilt, dass der Arbeitnehmer nicht gegen die betriebsbedingte Kündigung klagt. Der Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung entsteht nämlich nur durch ein freiwilliges Angebot des Arbeitgebers. Aufgrund des Corona-Virus bricht derzeit in vielen Betrieben der Umsatz ein. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Beitrag zu Kündigung oder Aufhebungsvertrag wegen Corona. Zunächst muss eine formale Voraussetzung vorliegen: Das betreffende Arbeitsverhältnis muss dem Kündigungsschutzgesetz unterliegen. Teilweise kommt es nicht darauf an, ob die Stellen besetzt sind, denn im Einzelfall kann es auch genügen, dass einzelne Mitarbeiterstellen in der Betriebsorganisation fest vorgesehen sind. Dabei zählen Teilzeitstellen anteilig 20 Wochenstunden entsprechen einer halben Stelle, 30 einer dreiviertel Stelle.

Steuerfreibeträge für Abfindungen bei Betriebsübergang

Damit erspart sich der Arbeitgeber einen eventuell langwierigen und kostspieligen Prozess. Ein Abfindungsangebot kann auch im Zuge eines Aufhebungsvertrags ausgesprochen werden. Der Arbeitnehmer willigt in die Auflösung des Arbeitsverhältnisses ein und erhält dafür eine Abfindung. Weiterhin kann ein Anspruch auf eine Abfindungszahlung bestehen, wenn diese vorher vertraglich vereinbart wurde. Dies kann im Arbeitsvertrag , dem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geschehen. Eine Sonderform der Betriebsvereinbarung ist der Sozialplan. Dieser kommt vor allem bei Massenentlassungen, aber auch bei allen anderen Betriebsveränderungen zum Einsatz. Oftmals sieht der Sozialplan die Zahlung einer Abfindung vor. Daraus kann der Arbeitnehmer dann einen Anspruch ableiten. Hat der Kündigungs-Check in Ihrem Fall ergeben, dass Sie Aussicht auf eine Abfindung haben, können Sie deren Höhe im nächsten Schritt berechnen. Zur Berechnung Ihrer Abfindung können Sie ganz unkompliziert unseren Abfindungsrechner nutzen. Die Höhe der Abfindung ergibt sich individuell und hängt nach dem Kündigungsschutzgesetz von zwei Faktoren ab:.